Des compétences clés de votre activité ne sont portées que par un seul salarié de l'entreprise ?
Vous souhaitez former un nouveau collaborateur à vos méthodes ?
Un de vos salariés a besoin de monter en compétence dans le cadre d'un plan d'évolution interne ?
Aucune offre de formation standard ne répond à vos besoins ?
L'Action de Formation En Situation de Travail (AFEST),
peut résoudre vos problématiques
REFLEXIVITE vous propose ses prestations d'accompagnement à la mise en oeuvre de formations internes adaptées à vos besoins, sous modalité AFEST.
Nous vous accompagnons pour tous métiers de l'industrie, de l'artisanat et du commerce, à partir de vos expertises et savoir-faire internes, au profit de vos salariés.
L'AFEST en quelques mots :
L'AFEST est une modalité de mise en œuvre d'une action de formation qui utilise le travail comme matériau pédagogique.
Cette modalité repose sur l'enseignement que tire l'apprenant de ses propres expériences professionnelles, à partir de mises en situation de travail et de séquences réflexives successives et alternées.
Innovante, elle tient son efficacité d'une part, dans le lien étroit qu'elle permet avec les réalités du travail et, d'autre part, par son formalisme qui contribue à sécuriser l'acquisition des compétences par l'apprenant.
Mettre en place une action de formation en situation de travail dans l'entreprise c'est :
adapter la formation aux réels besoins de l'entreprise ;
garantir aux salariés une montée en compétences, ciblée en fonction de leur niveau ;
allier formation et continuité de production ;
pérenniser des savoirs faire internes ;
permettre de réinterroger les process dans une démarche d'amélioration continue.
L'AFEST repose sur les quatre principes fondamentaux suivant :
